Ampliando la perspectiva con conocimiento de género

Esctrito por el 08 de Marzo 2019 en Blog

Ampliando la perspectiva con conocimiento de género

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  •  Atención al tema de género como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
  • Staffbridge con procesos que aíslan sesgo de género

 

 

Hablar del asunto Perspectiva de Género es una oportunidad para aprender, es un comienzo a un plano de análisis de entendimientos y lógicas, de reflexión y análisis que una vez realizados, derivarán en hábitos y acciones dirigidas con conciencia. Nuestra referencia del asunto de la perspectiva de género no deberá ser la que nos plantea un desencuentro entre géneros, ni mucho menos una batalla que quiere ser ganada por cuestiones de superioridad de género, estas premisas nos puede llevar a enjuiciar el valor del asunto, dejando a un lado el alcance que tiene para ambos géneros: Femenino y Masculino en sus diferentes escenarios.

Este asunto ha sido desarrollado a través del tiempo en diferentes momentos históricos,  como tema de interés, de lo local a lo internacional, hoy a nivel mundial ha sido entrelazado al logro de los  Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)  para el 2030, en un enfoque integrado donde cada nación tiene como meta: Erradicar la violencia de género, Desigualdad Laboral y Social, Matrimonios infantiles, Barreras estructurales que fomentan brechas de género que impiden  el desarrollo de las niñas y la mujeres.

La perspectiva de género, nos ayuda a analizar temas diversos, como: lenguaje y contenidos  sexistas, estereotipos de género, inclusión, acoso y hostigamiento sexual o laboral, matrimonio infantil, techo de cristal, mutilación genital femenina, condiciones de trabajo, feminicidios, acceso a la educación  y más temas de impacto social, que conciernen a un tratamiento con perspectiva de género.

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Todos estos asuntos que revelan la desigualdad de derechos y los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres desde su círculo social, sociedad y país son para este día el abanico de situaciones que pasan desapercibidas, quizá ignoradas o bien dadas como parte de una realidad que se hace legitima día a día y por lo tanto pasan como situación con un alto nivel de invisibilidad y una justificación de  “lo normal” “lo natural” lo que  “siempre ha sido así”.

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“Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”, es el emblema de la Organización de las Naciones Unidas 2019, “este año se pondrá la mirada en los líderes de la industria, las empresas emergentes que están cambiando el panorama en el mundo de los negocios, las/os emprendedoras/es sociales, las/os activistas que trabajan en favor de la igualdad de género y las mujeres innovadoras, con objeto de examinar cómo puede la innovación eliminar barreras y acelerar los avances hacia la igualdad de género, fomentar la inversión en sistemas sociales sensibles al género y construir servicios e infraestructuras que den respuesta a las necesidades de las mujeres y las niñas. Le invitamos a unirse a nosotras el 8 de marzo de 2019 para celebrar un futuro en el que la innovación y la tecnología creen oportunidades sin precedentes para que las mujeres y las niñas desempeñen un papel activo en la creación de sistemas más inclusivos, servicios eficientes e infraestructuras sostenibles para acelerar el logro de los ODS y de la igualdad de género”.

 

Este movimiento internacional nos lleva a repensar ¿Cómo podemos contribuir a este movimiento?

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En Staffbridge contamos con un proceso que logra evaluaciones profesionales sin sesgo de género, la entrevista por competencias nos lleva a posicionar a la mejor opción para nuestro cliente.

La carrera de cada profesional no debe ser obstaculizada por ninguna brecha de género por lo que cada prueba de evaluación está alineada a identificar fortalezas a través de pruebas: psicométricas y de competencia profesional.

En Staffbridge vemos valor por cada profesional que evaluamos, sin importar el género.

 

Fuentes:

http://www.unwomen.org/es/news/stories/2018/10/announcer-iwd-2019-theme