. Staffbridge - Assessment Center
SERVICIOS

Assessment Center

Es una técnica utilizada para la evaluación de las diferentes habilidades, competencias y conocimientos de determinadas posiciones laborales o de prospectos que están por ingresar a la organización.

Assessment Center puede ser aplicado para las siguientes situaciones organizacionales:

Selección y Reclutamiento de personal.

Promociones de puesto.

Medición de potencial de gestión.

Planeación de carrera y cartas de remplazo.

Selección de candidatos con habilidades especializadas.

TIEMPOS

ASSESSMENT CENTER

METODOLOGÍA

ASSESSMENT CENTER

Preparación

1 DÍA
  • Definir necesidades del cliente.
  • Número de candidatos a evaluar.
  • Descriptivo del puesto
  • Definir competencia a evaluar (6 por puesto)
  • CV y reseña de vida de candidatos a evaluar

Diseño

5 DÍAS
  • Estudio profundo de competencias a evaluar.
  • Estudio personalizado de competencias a evaluar.
  • Diseño y definición de ejercicios a aplicar.
  • Definición de fecha y lugar de aplicación.

Aplicación

1 DÍA
  • Aplicación de psicometría (puede ser vía web).
  • Entrevista profunda a candidatos.
  • Aplicación de Assessment Center (corto o largo).

Resultados

5 DÍAS
  • Análisis de resultados de evaluación.
  • Conclusiones de la evaluación.
  • Feedback al cliente con reporte integral de Assessment Center.
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